• Aider à suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et à prevenir ainsi les risques de contentieux
• Répondre à toutes les sollicitations du Client sur  la mise en œuvre de la réglementation sociale et de la convention collective spécifique à l’activité
• Assister le Client dans les formalités d’embauche, en cas de contentieux avec un salarié  et dans les relations avec les organismes sociaux : de l’affiliation à l’assistance en cas de contrôle
• Piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour le Client sur les contentieux en cours et suivre avec eux l’évolution des dossiers
• Rédaction et suivi des contrats.

• Accompagnement dans la gestion au quotidien du personnel du Client :
• Création de la base de données du personnel
• Gestion administrative du personnel (absences, congés, contrats de travail, certificat de travail, fins de mission …), de la paie, des affiliations et des déclarations sociales,  IPM…
• Envoi d’un reporting RH mensuel.

• Recrutement :

Afin de trouver la meilleure adéquation entre le poste à pourvoir et les candidats, nous suivons la procédure ci-dessous :

1. Réaliser et diffuser des annonces d’emploi sur les sites internet specialisés en la matière presse, réseaux sociaux professionnels…
2. Chasse de tête et shortlist des meilleurs candidats
3. Faire passer des tests de recrutement (tests de personnalité, tests techniques) et des entretiens d’embauche aux candidats
4. Envoyer le rapport de recrutement et assurer le suivi intégration de la recrue.

• Gestion de la Paie :

A propos de l’externalisation de la paie, nous offrons les services suivants:

1. Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion…
2. Effectuer le traitement des salaires dans le respect de la législation sociale et contractuelle
3. Établir le résumé des cotisations sociales (IPRES et CSS) et fiscales (VRS)
4. Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale…
5. Envoyer les bulletins de salaire et le livre de paie.